Cause commune n° 14/15 • janvier/février 2020. Face au bouleversement de l'économie mondiale et du monde du travail par la nouvelle pandémie de coronavirus dans des proportions inédites à ce jour, l'Organisation internationale du travail . Points de conjoncture 2020, Insee, depuis fin mars 2020. 85% des actifs en emploi les trouvent justifiées dans le contexte actuel de l’épidémie, ce qui montre un réel consensus sur le nécessaire développement du télétravail dans la période actuelle. Par Zoé de Sainte Croix. À ces difficultés liées à une forte différence d’intensité du télétravail se surajoutent encore celles liées au caractère particulièrement soudain du passage au télétravail, comme on l’a connu lors du confinement. Epsilon a été remplacé par la Bibliothèque numérique de la statistique publique (https://www.bnsp.insee.fr). Au cours du confinement, plus d’un quart des salariés ont été en situation de télétravail (enquête Acemo-Covid), alors que cette pratique ne concernait qu’environ 3 % des salariés auparavant (Hallépée et Mauroux, 2019). Monteiro, N.P. En outre, parmi les télétravailleurs réguliers, la part des « intensifs » (3 jours et plus) est loin d'être négligeable : est-ce l'effet . Les citoyens, les gouvernements, les élus locaux ? Il n'existe pas, d'ailleurs, d'espace transfrontalier archétypal : il y a autant de pratiques du transfrontalier que de situations transfrontalières. Cela montre qu’employeurs et salariés se sont emparés des nouvelles règles. Dans cette enquête serrée et passionnante, l'historien Rémy Pawin traque le bonheur dans ses moindres expressions : films, livres, presse, journaux intimes, sondages d'opinion. À la croisée de l'histoire des représentations, des ... Pour Arntz et al. nove 28 2018. Synthétisant tous les aspects théoriques de la psychopathologie au travail, cet ouvrage de référence vous permet de comprendre les rapports entre santé mentale et travail. Publié le août 30, 2021 par rédacteur. L'Insee a diffusé le 8 avril de premiers résultats de population présente en métropole. & Ying, Z.J., 2015. Arntz, M. & Ben Yahmed, S. & Berlingieri, F.,2019. (2016) estiment un effet positif du télétravail sur les heures travaillées, de l’ordre de 40 minutes à 1h10 par semaine. Il devrait s’installer dans la durée : faut-il y voir un frein potentiel à la croissance ou, à l’inverse, un nouveau gisement de gains de productivité ? Ils incitent également à outiller les manageurs en matière de régulation de la charge – un sujet qui se place, dans notre consultation, au 6e rang seulement des thèmes abordés lors des échanges manageur-salarié. Ce faisant, entreprises comme salariés ont pu expérimenter cette situation et apprécier les avantages et inconvénients associés à cette pratique, et, dans certains cas envisager de la rendre pérenne. L’écart significatif qui apparaît cependant, entre les personnes ayant déjà télétravaillé auparavant et les autres, invite cependant à prendre en compte les points d’amélioration que pourraient exprimer les « primo-télétravailleurs » parmi lesquels davantage de femmes, de non-manageurs, et d’agents de la fonction publique. mais aussi à la pratique du télétravail (risque d’isolement, non maîtrise de certains outils de travail à distance, collaborations plus complexes, etc.). L’une des questions que pose le chiffrement de l’activité en cette année de crise est celle des effets du télétravail. Cependant, le nombre de jours télétravaillés continue d'être élevé avec 3,6 jours par semaine en moyenne (contre 1,6 jour fin 2019), et 45 % des salariés en télétravail le pratiquent encore à 100 %. Les maladies cardio-vasculaires et les cancers sont les deux premières causes de mortalité en Europe. Le confinement a donc permis d'initier et de convertir de nombreux salariés à cette forme de travail. COMITÉ DU LABEL DE LA STATISTIQUE PUBLIQUE Montrouge, le 20 avril 2020 N°2020_10019_DG75-L002 Plate-forme Camme-Covid _____ Service producteur : Institut national de la statistique et des études économiques (Insee) - Direction des statistiques démographiques et sociales (DSDS) - Division Conditions de vie des ménages. Nos ressources sur la transformation numérique, Contrat d'objectifs et de performances 2018-2021, 1 - Concentrer l’Anact sur le 3ème Plan santé au travail, 2 - Accompagner et appuyer les TPE-PME à la conduite d’un dialogue social de qualité, 3 - Inscrire l’égalité professionnelle dans les réflexions et actions menées sur l’organisation du travail et les conditions de travail, 4 - Concevoir des démarches de prévention adaptées à la révolution numérique et aux transformations du travail pour promouvoir la qualité du travail et la qualité de vie au travail, Transformations numériques et travail (2018-2019), COVID-19 : Accompagner la reprise de l'activité en TPE-PME, Prévention de la désinsertion professionnelle des seniors, Accompagnement des transitions écologiques, Espace "Actions collectives territoriales interprofessionnelles", Espace "Actions sectorielles territoriales ou nationales", Résultats consultation «Télétravail contraint en période de confinement» - Juin 2020, Coronavirus et télétravail : 5 dimensions pour mieux s’organiser collectivement, Coronavirus : télétravail, management à distance et régulation de la charge, 87 % des répondants ont estimé disposer d’un, 78 % des répondants ont estimé avoir la possibilité d’, Une très grande majorité des répondants a bénéficié rapidement de, Les temps d’échange manageur-collaborateur ont permis d’aborder, prioritairement, le, 46 % des répondants ont cependant au global eu un sentiment de, Parmi les répondants, à la consultation du réseau Anact-Aract, 47 % avaient déjà pratiqué. (2015) mesurent, au sein de l’agence de voyage dans laquelle leur expérience a été réalisée, des effets positifs, de l’ordre de 13 % ,du télétravail sur la productivité individuelle des salariés. Il a été pratiqué dans des conditions très particulières liées à la crise sanitaire, essentiellement par . Ce ne sont ni des données GPS de localisation des téléphones portables, ni des données issues d'application téléchargées. En attendant d'obtenir les résultats de sa propre enquête, l'Institut . L'Insee y était sans doute plus préparé que d'autres administrations : la dotation en ordinateurs portables potentiellement « nomades » suffisamment puissants était déjà en cours auprès d'une part non négligeable Suite à l’instauration d’un nouveau confinement pour enrayer la propagation de l’épidémie de COVID-19, le protocole sanitaire a évolué. (2015) est une situation où les salariés travaillent de chez eux 4 jours par semaine, et dans les locaux de l’entreprise un jour par semaine. Quant à Monteiro et al. ÉDITION 2020 . Ainsi, ceux qui utilisent, une approche fondée sur l’adoption graduelle du télétravail, en utilisant les évolutions de la productivité des entreprises qui adoptent tardivement (ou pas du tout) le télétravail comme référence, ne permettent de mesurer que l’effet du télétravail sur celles qui choisissent d’y passer (Dockery et Bawa, 2014 ; Beckmann et al., 2017 ; Possenriede et al., 2016 ; Arntz et al., 2019 ; Monteiro et al., 2019). Evidence from a Chinese Experiment, », « Is Working from Home Good Work or Bad Work? Enfin, si 17 % « seulement » des répondants ont estimé vivre des relations de travail dégradées par rapport à l’accoutumée, ces situations nécessitent d’être repérées et traitées. « Working from home: Heterogeneous effects on hours worked and wages, », « Is Distance Dead? comment les Français ont-ils vécu le confinement ? D’autres études portent sur la montée en charge du télétravail dans les entreprises en la liant par exemple à l’amélioration des conditions informatiques. 1 Source INSEE La situation du commerce en 2020 E2020/05. Bloom et al. « Bilan économique Île-de-France - 2019 : année de référence pour l'économie francilienne dans un contexte de crise sanitaire », Insee Conjoncture Île-de-France n° 29, juin 2020. Les effets du télétravail instauré en masse durant la crise sanitaire ont été décryptés par bon nombre de cabinets d'études. Possenriede, D. & Hassink, W.H.J. Parmi eux 60 % proviennent des concours, externe et interne. Où en êtes-vous avec l'usure professionnelle ? Trouvé à l'intérieur... (à partir des statistiques publiées par l'INSEE et la Direction générale de l'administration) afin d'estimer, ... Selon le classement GaWC (2020), Paris se situe à la 8 place, derrière Londres, New York, Hong Kong, Singapour, ... Cette évolution recouvre une diminution des acquisitions par déclaration qui passent de 58 308 en 2019 à 41 234 en 2020 (- 29,3 %) ainsi que la poursuite de la baisse du nombre d'acquisitions par décret, qui décline de 15,6 % (41 927 en 2020 contre 49 671 en 2019). Au niveau de l’entreprise, les gains (ou les pertes) de productivité ne se résument pas aux gains (ou aux pertes) de productivité mesurés individuellement au niveau de chaque salarié. En d’autres termes, les salariés volontaires pour le télétravail sont en général ceux pour lesquels les effets du télétravail sur la productivité sont les plus grands et positifs. Yasmina Jaïdi est universitaire, directrice du master « Gestion des ressources humaines internationales » du Ciffop-université Paris-II-Panthéon-Assas et professeur affiliée à ESCP Europe. Puisqu'il s'agit de travailler sur l'information, l'essentiel peut être dématérialisé, et la continuité du service peut être assurée dans des conditions de télétravail généralisé. « La conjoncture en Île-de-France », Tendances régionales , Banque de France, enquêtes mensuelles, août 2020. Ce chiffre est bien supérieur au pourcentage de travailleur pratiquant le télétravail régulièrement avant mars 2020. Cette économie passe essentiellement par la diminution du coût de location d’espace de bureau, par la hausse de la productivité individuelle et par une moindre rotation des effectifs. Il faut alors estimer la productivité globale des facteurs. Constat est fait que le télétravail 5 jours sur 5 représente un véritable effort pour les salariés qui, pour certains, souffrent d’isolement. Source : Insee, enquêtes Emploi 2019 et 2020. graphique Figure 3b - Travail à domicile* selon l'âge * Au moins une fois au cours des quatre dernières semaines, qu'il s'agisse ou non de leur lieu de travail habituel, que ce soit ou non dans le cadre du télétravail. 88 % de l’ensemble des répondants souhaiteraient. Diverses enquêtes révèlent qu'en France, plus qu'ailleurs, on se méfie de ses concitoyens, des pouvoirs publics et du marché. Tableaux de l'économie française Édition 2020. Par conséquent, les effets du télétravail devraient être plus petits et négatifs lorsque celui-ci s’applique à un grand nombre de salariés non volontaires. La crise sanitaire du printemps 2020 a précipité la mise en place du télétravail dans de nombreux secteurs de la fonction publique. L'emploi salarié hors intérim du commerce a chuté de 1,5 % au cours du premier semestre 2020 à la suite de la crise sanitaire. Commerce : 49 000 emplois perdu au cours du 1 er semestre 2020. La part de télétravailleurs réguliers augmente avec l'ancienneté dans l'établissement : 3,6% des salariés présents dans l'entreprise depuis 10 ans ou plus pratiquent un télétravail régulier contre L’hétérogénéité des résultats de ces études rend toute extrapolation hasardeuse. L’effet est en revanche nul sur les heures contractuelles, ou sur le souhait exprimé par les salariés de travailler plus ou moins que ce que leur contrat de travail prévoit. Elle rompt avec la séparation physique entre les lieux des activités . & Kirchmaier, T., 2017. Ils représentent un coût financier important pour les entreprises et la société. Dans un cadre d’économie expérimentale, Dutcher (2012) éclaire une dimension de cette hétérogénéité, en mettant en évidence des effets négatifs du télétravail sur la productivité pour l’accomplissement d’une tâche routinière, mais des effets positifs lorsqu’il s’agit de réaliser une tâche exigeant une forme de créativité. il sera utile d'en tirer les enseignements pour améliorer les pratiques futures. Ainsi, l’expérience randomisée de Bloom et al. Bien mesurer l’impact du télétravail sur les entreprises qui l’adoptent ne peut se faire en les comparant naïvement à celles qui ne l’adoptent pas, car leurs productivités peuvent déjà différer avant adoption du télétravail. Le télétravail a pour le moment surtout été une révolution par défaut à cause de la pandémie. Le montant moyen de la pension de droit direct a diminué de 1,1% en euros constants entre décembre 2018 et décembre 2019. Ils s'accordent néanmoins tous sur un point : le télétravail se démocratise lentement en Europe, comme en témoigne une étude Eurostat publiée en mars 2020. Les effets du télétravail instauré en masse durant la crise sanitaire ont été décryptés par bon nombre de cabinets d'études. Etablit un diagnostic de l'effet de serre et des menaces climatiques qui en résultent, des politiques de lutte contre l'accroissement de la concentration des gaz à effet de serre et de l'impact économique du protocole de Kyoto signé en ... On retrouve parmi cette population une majorité de salariés qui n’ont pas pratiqué le télétravail au préalable, mais aussi davantage d’agents de la fonction publique et de non-manageurs. Agents en télétravail, porte-à-porte impossible, indicateurs faussés, courbes affolantes, documentation de l'épidémie… l'année 2020 était celle de tous les dangers pour l'Insee. Au niveau de l’entreprise, la productivité globale paraît elle aussi dépendre du type d’activité. Ces majorants sont d'autant plus éloignés de la réalité que la population exposée aux chocs est grande par rapport à celle qui a fait le choix du télétravail avant le confinement : Dingel et Neiman (2020) estiment ainsi qu'environ 38 % des emplois en France pourraient être passés en télétravail, contre 3 % des salariés pratiquant régulièrement le télétravail d'après Hallépée et Mauroux (2019). », in INSEE références 2019 - L'économie et la société à l'ère du numérique. Ces majorants sont d’autant plus éloignés de la réalité que la population exposée aux chocs est grande par rapport à celle qui a fait le choix du télétravail avant le confinement : Dingel et Neiman (2020) estiment ainsi qu’environ 38 % des emplois en France pourraient être passés en télétravail, contre 3 % des salariés pratiquant régulièrement le télétravail d’après Hallépée et Mauroux (2019). Il a utilisé des informations statistiques issues des données de téléphonie mobile. 25% peuvent faire du télétravail mais avec des difficultés. C’est aussi identifier les activités qui peuvent être télétravaillées et adapter les missions des personnes concernées aux moyens disponibles. (2017) montrent un effet positif mais plus réduit, entre 2 et 4 %, de la possibilité d’interagir en face-à-face pour l’exécution d’une tâche requérant la coordination de plusieurs agents. & Plantenga, J., 2016. Si la diminution des . Télétravail en tiers-lieu : enjeux, opportunités et points de vigilance, Télétravail en confinement : les résultats complets de notre consultation, Semaine pour la qualité de vie au travail, Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Fact), activités qui peuvent être télétravaillées, Le kit gratuit « Associer télétravail et QVT », Travail sur site en période de crise : les résultats de notre questionnaire, Contrat d’objectifs et de performance 2018-2021. Dresse un bilan plutôt favorable de la stratégie, du fonctionnement et des résultats obtenus par la Banque centrale européenne, depuis sa mise en place à partir du 1er janvier 1999, chargée de conduire la politique monétaire de douze ... La satisfaction vis-à-vis du télétravail a baissé, mais demeure élevée. Ils sont essentiels dans la lutte contre le virus. Au travers des études mensuelles réalisées par le Comptoir de la nouvelle entreprise entre mars et juin 2020, Malakoff Humanis a évalué l'impact de la crise sanitaire sur l'organisation du travail, la santé des salariés et les arrêts de travail 2. Une enquête réalisée par Harris Interactive du 4 au 8 novembre 2020 pour le ministère du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion confirme que tous les actifs ne peuvent pas télétravailler mais que les salariés pouvant le faire l’ont fait dans la très grande majorité et, en moyenne, un jour de plus que la semaine précédente. Insee Références. Bonne nouvelle dans INSEE Première de mars 2009, la synthèse mensuelle de l'institut de statistiques, titrée "E-administration, télétravail, logiciels libres : quelques usages de l'internet dans les entreprises" (téléchargeable en PDF) : le télétravail progresse en France. Trouvé à l'intérieurDans une logique prospective, on pourrait notamment se poser les questions suivantes : • Le télétravail va-t-il s'imposer dans des entreprises qui, longtemps frileuses, ont été obligées de le pratiquer en 2020 et 2021 ? Comme tant d'autres organisations, l'Insee et les services statistiques ministériels ont dû, à partir de la mi-mars, adapter leurs modalités de travail. Discriminations à l’embauche, de quoi parle t-on ? Cette nouvelle modalité de travail, à distance, constitue un bouleversement beaucoup plus profond qu'on ne pourrait le penser. Dans l’ensemble de ces études, le télétravail consiste en une situation plutôt marginale ou appliquée à des situations très spécifiques. Le télétravail, très minoritaire en France avant la crise du covid, s'est largement accru durant le confinement du printemps 2020 et a contribué à favoriser la continuité de l'activité économique, concernant entre 25 et 44 % des travailleurs Français, selon les enquêtes. Participation au financement de la formation, Acteurs, cadre et qualité de la formation professionnelle, Qualité de la formation : les fondamentaux, Organismes de formation : formalités administratives, Protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise face à l’épidémie de COVID-19, Coronavirus-COVID 19 : Fiches et guides conseils, Le suivi de l’état de santé des salariés, La reconnaissance de l’inaptitude médicale au travail et ses conséquences, La protection de la santé des jeunes travailleurs, Chaleur et canicule au travail : les précautions à prendre. Peut-on considérer que les heures télétravaillées du fait de l’épidémie ont généré un même montant de production que les heures qui auraient été normalement travaillées sur site ? En admettant que les résultats de Bloom et al. La pandémie de COVID-19 laissera de longues traces dans toutes les économies du monde, et les incertitudes qui entourent les perspectives économiques restent très élevées. En 2020, on a ainsi découvert que les travailleurs concernés par le télétravail représentaient un tiers de la population active française. En France, dans le Régime Général (RG), les TMS des membres supérieurs et inférieurs sont principalement reconnus au titre du . 58% des salariés qui ont télétravaillé à 100% préfèreraient venir sur leur lieu de travail au moins 1 jour par semaine. Cet article est publié en partenariat avec la plateforme européenne de data journalisme (Edjnet), dont Alternatives Economiques est un membre fondateur. Malakoff Humanis présente les résultats 2020 de son Baromètre annuel Absentéisme Maladie 1. Sébastien Hallépée et Amélie Mauroux, « Le télétravail permet-il d'améliorer les conditions de travail des cadres ? Information régulière, priorisation des activités, animation d’équipe, appui à la réalisation du travail... sont quelques-uns des rôles clés du management à distance. État de santé des Français et facteurs de risque. 39% des actifs en emploi déclarent que leur métier actuel ne peut pas être exercé en télétravail contre 36% qui disent pouvoir télétravailler sans difficulté. Trouvé à l'intérieur – Page 6Le télétravail se développe. ... Selon une récente étude3 du groupe Malakoff Médéric, la France compte aujourd'hui 700 000 télétravailleurs de plus ... 4 Source Insee : https://www.insee.fr/fr/statistiques/3676599?sommaire=3696937 5 ... Résultats qui suggèrent l’hétérogénéité des effets du télétravail selon le type de tâches auxquelles il s’applique, selon qu’elles sont plus ou moins routinières ou créatives (Dutcher, 2012). Traitement DGAFP - SDessi. On peut cependant regretter que . Poool - Module d'accès au . Dutcher (2012) assigne ainsi aléatoirement à des étudiants volontaires des tâches depuis leur domicile ou depuis le laboratoire. Voir Eurostat, « Guidance on quarterly national accounts estimates in the context of the covid-19 crisis », Methodological Note, 24 avril 2020, et Tavernier J. L., « La statistique publique à l'épreuve de la crise sanitaire », blog de l'INSEE, 6 mai 2020. Tous les sujets sont balayés : l'organisation actuelle et future du travail, l'épidémie, la santé, la protection des . Cependant, ces effets positifs à long terme sur la productivité pourraient être contrebalancés par des effets potentiellement défavorables résultant de la distanciation spatiale croissante entre les . 8 675 personnes, dont la moitié ne pratiquaient pas le télétravail avant le confinement, ont répondu à notre consultation lancée entre le 8 avril et le 10 mai 2020. Les ventes de produits alimentaires seraient en revanche en . Ceux-ci ont bénéficié, sans surprise, d’un meilleur équipement, d’un meilleur environnement de travail. D'après une étude de l'INSEE (l'Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques) réalisée en octobre 2020 (paru le 30 septembre dernier), 25 % de la population . Orléans : tract du 4 juin 2020 . À l’opposé, Battiston et al. Ce vaste tour d'horizon, écrit par quelques-uns des meilleurs spécialistes français, offre un examen sans équivalent des évolutions de la société française durant les dernières décennies. Par ailleurs, l’augmentation du nombre d’heures travaillées, notamment chez les cadres, brouille les effets sur la productivité. Télétravail, chômage, classe. Statistiques Depuis plus de 20 ans, les troubles musculosquelettiques constituent la première maladie professionnelle reconnue en France et dans d'autres pays européens.